人才理念
人才招聘上饒創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“上饒創(chuàng)投集團(tuán)”）成立于2018年6月，是由上饒市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)共同出資組建，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托江西卓越人力資源有限公司面向社會(huì)公開招聘21名工作人員，共謀高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
嚴(yán)格按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，統(tǒng)一組織招聘，嚴(yán)格選拔聘用。
二、招聘崗位
本次共招聘21人，其中：人才3人，分為投資類1人、融資類2人；普通人員18人，分為A類3人：法務(wù)1人、環(huán)投1人、水務(wù)1人；B類15人：財(cái)務(wù)2人、資產(chǎn)2人、環(huán)投1人、水務(wù)7人、置業(yè)3人。
詳見附件《上饒創(chuàng)投集團(tuán)人才招聘崗位表》《上饒創(chuàng)投集團(tuán)普通人員招聘崗位表》。
三、報(bào)考基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度、遵紀(jì)守法；
（三）身體健康、品行端正、無誠(chéng)信不良行為記錄；
（四）具備招聘崗位所需的資格要求；
（五）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1．受過刑事處罰、行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)的；
2．因違反有關(guān)規(guī)定，被辭退、解聘的；
3．有重大民事、經(jīng)濟(jì)糾紛尚未解決的；
4．法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；
5．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘方法和程序
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用、補(bǔ)錄等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1．公告及報(bào)名時(shí)間：2025年2月6日09時(shí)（周四）起至 2025年2月19日17時(shí)（周三）止（以公告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)），每人限報(bào)一個(gè)崗位，按照要求如實(shí)完整填報(bào)個(gè)人信息。
2．報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式（報(bào)考人員微信搜索公眾號(hào)“易招考”實(shí)名認(rèn)證后點(diǎn)擊“考試報(bào)名”找到招聘主頁(yè)在線進(jìn)行報(bào)名）或直接進(jìn)入主頁(yè)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員自行下載《招聘報(bào)名表》《誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》（掃描下方二維碼下載），按照要求如實(shí)完整填報(bào)個(gè)人信息，附上本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明（驗(yàn)證碼有效期延長(zhǎng)3個(gè)月）、職稱（職業(yè)資格）證書、一寸電子照片、工作經(jīng)歷及證明，留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的需出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料。所有電子材料名稱應(yīng)為考生姓名+資料名稱（如：王某鵬報(bào)名表、王某鵬身份證）。
3. 應(yīng)聘人員須按要求一次性提交報(bào)名相關(guān)資料，并對(duì)本人
提供所有資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。提交前認(rèn)真核對(duì)，報(bào)名資料提交后無法修改。
具體考試時(shí)間及考場(chǎng)安排，根據(jù)應(yīng)聘人員數(shù)量，統(tǒng)籌安排后，以電話通知或微信群（掃碼進(jìn)群）、郵箱、“匯才網(wǎng)”發(fā)布的信息為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通信暢通，并關(guān)注以上通知信息，按照要求及時(shí)反饋相關(guān)信息。
（二）資格審查
1.報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘者相關(guān)資料進(jìn)行資格審查，資格審查合格人數(shù)與崗位招錄名額之比不得低于3:1，對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位計(jì)劃。
2.資格審查工作貫穿招聘全過程，主要是審查應(yīng)聘者所提供資料的真實(shí)性，所學(xué)專業(yè)、職稱以及工作經(jīng)歷等方面是否與應(yīng)聘崗位相符實(shí)，報(bào)考專業(yè)設(shè)置按照《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》設(shè)定，審查通過后方可參加考試。
3.本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，應(yīng)聘人員須認(rèn)真確定本人是否符合報(bào)考崗位條件，并對(duì)本人提供所有資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，簽署《誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書》，如因資料不全、不真實(shí)或無法辨識(shí)導(dǎo)致審核不通過的，或后期復(fù)審發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)后果。
（三）考試
根據(jù)招聘崗位分類進(jìn)行考試。筆試內(nèi)容主要為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，面試采取專業(yè)和結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的溝通、判斷、應(yīng)變等能力。
1．人才考試。按照至少3:1的比例，采取直接面試的辦法，面試為100分制，以面試成績(jī)從高到低依次擇優(yōu)錄取，面試成績(jī)低于70分（不含）的，不得錄用。面試得分末位相同的，進(jìn)行面試加試。最終得分計(jì)分計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
2．普通人員考試。A類：按照至少3:1的比例，采取直接面試的辦法，面試為100分制，以面試成績(jī)從高到低依次擇優(yōu)錄取，面試成績(jī)低于70分（不含）的，不得錄用。面試得分末位相同的，進(jìn)行面試加試。最終得分計(jì)分計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。B類：按照至少3:1的比例，先進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低以3:1的比例入闈（末位同分者一并入闈），再進(jìn)行面試。筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%等于最終成績(jī)，按照最終成績(jī)從高到低擇優(yōu)錄取。面試成績(jī)低于70分（不含）的，不得錄用。最終成績(jī)末位相同的，錄用面試成績(jī)較高的，筆試、面試分?jǐn)?shù)均相同的，加試面試。最終成績(jī)計(jì)分計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
筆試時(shí)間：2025年2月22日（星期六）上午9點(diǎn)30分（暫定）（筆試崗位：普通崗B類崗位），地點(diǎn)：待定。
面試時(shí)間：2025年3月1日（星期六）上午9點(diǎn)整（暫定）（面試崗位：人才崗、普通崗A、B類崗位）地點(diǎn)：待定。
（四）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)：有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)；沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（五）考察
體檢合格者列為考察對(duì)象，主要考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人信用、無犯罪記錄證明等，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，核實(shí)其資格條件。
（六）公示
根據(jù)成績(jī)排名，對(duì)擬錄取人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）錄用
公示無異議后，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。通知錄用后，一個(gè)月內(nèi)未到崗的，視為自動(dòng)放棄。試用期內(nèi)不適合或不勝任的，依法予以辭退。試用期滿考核合格，享受正式員工待遇。
（八）補(bǔ)錄
因體檢、考察不合格，公示期間出現(xiàn)影響使用情況或自動(dòng)放棄的，在符合錄用條件的人員中，按照成績(jī)高低順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄，補(bǔ)錄公示期為5個(gè)工作日。
五、紀(jì)律監(jiān)督
（一）回避原則
1.凡與上饒經(jīng)開區(qū)在編副科級(jí)及以上干部、區(qū)管國(guó)有企業(yè)中層以上管理人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（包括父母、子女、孫/外孫子女、祖/外祖父母）、三代以內(nèi)旁系血親及其配偶有關(guān)系（包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及其配偶）、近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母）的人員不得應(yīng)聘人才崗位。
2.凡與上饒經(jīng)開區(qū)在編干部、區(qū)管國(guó)有企業(yè)干部職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（包括父母、子女、孫/外孫子女、祖/外祖父母）、三代以內(nèi)旁系血親及其配偶有關(guān)系（包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及其配偶）、近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母）的人員不得應(yīng)聘普通人員崗位。
3.應(yīng)聘者如與具體組織、參與招聘工作的人員，有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正性的，該工作人員應(yīng)當(dāng)回避。
（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
（三）應(yīng)聘者有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等違反資格審查、考試等錄用紀(jì)律行為的，情節(jié)較輕的，取消考試資格；情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)禁止參與本公司崗位招聘；情節(jié)特別嚴(yán)重的，涉嫌犯罪的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。
（四）現(xiàn)為上饒經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、區(qū)管國(guó)有企業(yè)正式干部職工報(bào)考，需征得所在單位同意，報(bào)名時(shí)提供所在單位同意報(bào)考的書面證明。
（五）本次招聘紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0793-8462298、0793-8539951
六、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，應(yīng)聘者報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告和附件，按要求報(bào)名。
（二）資格審查貫穿始終，應(yīng)聘者有偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠(chéng)信行為的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或聘用資格，錄用后有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，一切后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（三）本次招聘所涉及的個(gè)人報(bào)名材料及個(gè)人信息除發(fā)布公示外，不會(huì)對(duì)外進(jìn)行公布和傳播，僅作為內(nèi)部資料存檔或銷毀，不予退還。
（四）考試期間，嚴(yán)格遵守考場(chǎng)秩序，不得交頭接耳。應(yīng)聘者餐飲、交通、體檢等費(fèi)用自理，招聘不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用。
（五）報(bào)名咨詢電話：19064169505 （徐）。
附件：上饒創(chuàng)投集團(tuán)人才招聘崗位表
上饒創(chuàng)投集團(tuán)普通專業(yè)人員招聘崗位表
上饒創(chuàng)投集團(tuán)公開招聘報(bào)名表
上饒創(chuàng)投集團(tuán)誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書
江西卓越人力資源有限公司
2025年2月6日
